封面新闻记者蔡世奇
1月16日，互联网招聘平台BOSS直聘在成都发布了华西地区多个人才流动榜单，共60家企业上榜，同时还发布了《年度人才资本趋势报告》，数据显示，成都人才吸引力领跑新一线城市。
据BOSS直聘介绍，本次评选基于BOSS直聘平台用户实际行为数据进行，上榜的企业依据用户实际行为评选而出。
BOSS直聘研究院院长常濛说：“招聘者每天投入的时间，跟沟通的人才数量、招聘的职位数量，都在客观表明这家企业、这个管理者对人才的重视程度。数据是最好的证明。”
新一线城市人才吸引力增加“寒冬”之下成都人才机会增加
数据显示，年，杭州、成都、武汉位居新一线城市人才需求量三甲。新一线城市平均招聘薪资为元人民币，同比增长3.7%。截至年12月，新一线城市相对一线城市的平均人才流动率为1.19，年则为1.11，显示人才净流入增幅显著。年，一线城市来成都期望薪资达元，高出平均招聘薪资近元。
《报告》认为，本科及以上学历人才成为新一线城市争夺的焦点，青年高学历人口数量已成为城市发展战略核心。数据显示，成都的本科层次院校达27所，与哈尔滨、长春并列全国第九位，高等教育资源丰富。在此前提下，成都本科及以上学历的就业均衡指数高于1，表明成都创造的岗位需求能够满足本地培养的高等教育人才就业。
BOSS直聘副总裁唐路阳表示，当前大公司的吸引力会有所下降，同时会有人才因为企业客观因素而产生离职念头，这时创业公司和中小型企业的机会凸显。成都作为新一线城市领头羊，孕育着众多中小型企业和创业团队，在经济波动之下，给了他们与大公司竞争人才的好时机，同时也进一步推动了人才来蓉就业。
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