年以来，晋城市人社系统加快建设“人人持证、技能社会”，各项工作全省领跑。截至7月底，已完成各类技能人才培训人，新增技能人才人，新增高技能人才人，从业人员持证率达40.3％。
突出高位推动，构建条抓块统组织体系。晋城市委、市政府高度重视，明确提出“领跑山西、跻身全国一流”工作目标，年底将完成技能人才占从业人员30％、高技能人才占技能人才30％的任务；成立了以市委书记、市长任组长的“人人持证、技能社会”建设领导小组；印发了《晋城市新发展阶段“人人持证、技能社会”建设提质增效工作方案》，明确了各县（市、区）及相关部门、职业院校、培训评价机构的工作职责。工作启动以来，领导组每月听取专题汇报，多次对工作作出具体部署，各县（市、区）通过县长办公会、调度会等推动工作全面开展，全市形成了党委、政府统一领导，人社部门牵头，各部门分工协作，社会广泛参与的良好工作格局。
凝聚系统合力，形成千帆竞发工作态势。早谋划、早行动，制定25条工作举措，将10万人培训、7万人取证的目标任务分解至各县（市、区），各地结合实际，逐级逐项分解至企业、培训评价机构。为快速推进工作，市人社系统班子成员包县（市、区）、科级干部包企、工作人员包联培训机构，通过日报告、周调度、月通报加紧推动工作落实。
聚焦工作难点，实现精准发力重点突破。针对脱贫劳动力培训难题，人社系统对全市3.2万名脱贫劳动力开展了摸底调查，精准确定可参加培训的1.7万名脱贫劳动力名单。通过召开专题会议，发动县、镇、村以及驻村工作队力量，开展培训组织动员，并明确乡村振兴局承担近人的长期在外脱贫劳动力线上培训任务，有效破解脱贫劳动力培训难题。针对高技能人才取证难题，在晋城市已有的37家评价机构基础上，今年对26家新申报机构进行审核，极大地缓解了取证压力。同时，组织各县（市、区）对重点骨干企业技能人才情况开展调查摸底，挖掘整理具备上高级工条件的人员信息，并针对性地开展培训、取证等工作。
围绕质量提升，积极打造晋城特色品牌。整合行业主管部门、职业院校、培训机构、行业协会等领域高技能人才资源，率先在全省建立起多人的技能培训师资库。为提升取证积极性，出台了《关于对企业职工提升职业技能给予补贴的通知》，按照元、元标准，对自年1月1日起取得职业资格证书或职业技能等级证书的名技师、27名高级技师发放取证补贴.6万元。积极发挥行业企业和农村经济组织生产、服务一线优秀高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，开展“技能大师工作室”创建，已先期评选15个“技能大师工作室”。
据悉，为保持领跑优势，今后晋城市还将通过抓群、抓区、抓园完成全年新增高技能人才任务。“抓群”即抓技能人才这个群体，做好技能人才摸底调查，开展组织动员；“抓企”即抓大企业，对重点骨干企业技能人才情况开展调查摸底，针对性地开展培训、取证等工作；“抓园”即抓住各县（市、区）的开发区，组织企业开展高技能人才评价工作，确保完成4万人的新增高技能人才任务。（栗晋波）
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